OUR 9 CORE VALUES
홈코의 구성원들은 아래 9가지 핵심 가치를 준수하고 시장을 혁신합니다.
일의 방식
01
탁월함을
추구합니다.
Pursuit of Excellence
홈코는 각 분야에서 단지 잘하는 것이 아니라 최고를 지향합니다. 기존의 낮은 기준에 타협하지 않고, 더 높은 기준과 명확한 결과를 끈질기게 추구합니다.
행동 방식
✔️ 이렇게 행동합니다:
- 기준이 낮아 보이면 다시 정의합니다.
- “이 정도면 됐지”라는 말 대신 “이게 정말 최고인가?”를 자문합니다.
❌ 이렇게는 하지 않습니다:
- 적당한 수준에서 멈춥니다.
- 고객에게 보이지 않으면 품질을 낮춥니다.
02
빠르게
실행하고 학습합니다.
Fast Actions with Learning Minds
계획보다는 실행으로 시장의 반응을 확인합니다. 완벽함을 기다리기보다 빠르게 움직여 문제를 드러내고, 반복적으로 실험하고 배우는 방식을 지향합니다.
행동 방식
✔️ 이렇게 행동합니다:
- 생각이 60% 정리되면 시작하고, 피드백을 통해 완성합니다.
- 1~2주 단위 실험과 회고를 루틴화합니다.
❌ 이렇게는 하지 않습니다:
- 완벽한 계획이 나올 때까지 시작하지 않습니다.
- 실패를 두려워해 시도를 미룹니다.
03
실패를
두려워하지 않습니다.
Courage to Embrace Failures
기존 관습에 도전하다 보면 실패는 필연적입니다. 실패를 성장의 과정으로 여기며, 과감히 도전하고 얻은 학습으로 새로운 표준을 만들어갑니다.
행동 방식
✔️ 이렇게 행동합니다:
- 실패 사례를 팀과 적극 공유하고, 반복하지 않기 위한 학습을 남깁니다.
- "될까?"보다 "하면 뭐가 나오지?"에 집중합니다.
❌ 이렇게는 하지 않습니다:
- 실패 가능성 때문에 시도를 포기합니다.
- 실패를 숨기고 책임을 회피합니다.
사람과 팀
04
솔직하게
소통합니다.
Communication with Candor and Respect
불편한 대화도 회피하지 않고 정면으로 마주합니다. 모든 구성원이 직급이나 역할에 상관없이 자유롭게 의견을 말하고, 솔직한 피드백으로 조직의 성장을 촉진합니다.
행동 방식
✔️ 이렇게 행동합니다:
- 동의하지 않는 의견에는 이유와 함께 반대합니다.
- 피드백은 빠르게, 감정이 아닌 사실과 기대 중심으로 전달합니다.
❌ 이렇게는 하지 않습니다:
- 겉으론 웃고 속으로 불만을 품습니다.
- 갈등을 피하려고 침묵하거나 타협합니다.
05
투명하게
공유합니다.
Transparency by Default
정보의 비대칭은 우리 조직에 없습니다. 사소한 정보라도 열린 방식으로 공유하여, 모든 구성원이 조직 전체의 상황을 이해하고 신뢰할 수 있는 환경을 만듭니다.
행동 방식
✔️ 이렇게 행동합니다:
- 진행 중인 일이나 고민도 슬랙/노션/구글닥에 공개합니다.
- 실험 결과, 회고, 성과 지표를 투명하게 기록합니다.
❌ 이렇게는 하지 않습니다:
- 내 일만 챙기고 정보를 묻기 전까지 공유하지 않습니다.
- 실패나 이슈를 감춥니다.
06
협업을
중시합니다.
Collaboration under ONE TEAM
서로 다른 전문성과 강점을 지닌 구성원들이 함께 모여 부서나 직무의 경계를 넘어서 복잡한 문제를 해결합니다. 개인의 역량을 뛰어넘어 모든 성공과 실패를 함께 책임지는 'One Team'으로 움직입니다
행동 방식
✔️ 이렇게 행동합니다:
- 먼저 공유하고, 먼저 도움을 요청합니다.
- 나의 목표보다 팀의 목표가 먼저입니다.
❌ 이렇게는 하지 않습니다:
- 내 일만 잘하면 된다는 마인드로 일합니다.
- 협업을 피하거나, 타 조직 및 팀원과 경쟁하듯 일합니다.
마음가짐과 태도
07
자율성과
책임감을 갖습니다.
Autonomy with Responsibility
구성원 모두가 스스로 결정하고 행동합니다. 강력한 자율성을 바탕으로 자신이 맡은 일의 주인으로서 결과에 끝까지 책임을 집니다. 강력한 자율성을 바탕으로 자신이 맡은 일의 주인으로서 결과에 끝까지 책임을 집니다.
행동 방식
✔️ 이렇게 행동합니다:
- 누구의 지시 없이도 스스로 목표를 세우고 움직입니다.
- 결과가 좋지 않아도 핑계보다 개선을 먼저 찾습니다.
❌ 이렇게는 하지 않습니다:
- 결정은 조직이, 책임은 타인이 진다고 생각합니다.
- “이건 내 일이 아닌데요”라는 말로 빠져나갑니다.
08
고객 중심으로
생각합니다.
Customer-obsessed Problem Solving
우리가 하는 모든 일의 중심은 고객의 문제를 해결하는 것입니다. 시장의 오랜 불합리를 고객의 관점에서 개선하고, 더 나은 경험과 실질적 가치를 제공합니다.
행동 방식
✔️ 이렇게 행동합니다:
- 내부 편의보다 고객 경험을 우선합니다.
- 현장에서 들은 불편과 니즈를 제품/서비스 개선으로 연결합니다.
❌ 이렇게는 하지 않습니다:
- "원래 이래요", "사내 프로세스가 이래서요"로 고객을 납득시키려 합니다.
- 고객 피드백을 무시하거나 과소평가합니다.
09
지속적으로
성장합니다.
Relentless Growth
현재의 역량과 성과에 만족하지 않고, 끊임없이 학습하고 성장합니다. 변화를 주도하기 위해서는 우리가 먼저 변화와 성장을 적극적으로 추구합니다.
행동 방식
✔️ 이렇게 행동합니다:
- 피드백을 성장의 자양분으로 삼습니다.
- 업무 외에도 독서, 학습, 동료 대화로 인사이트를 얻습니다.
❌ 이렇게는 하지 않습니다:
- "이건 내 스타일이 아냐", "원래 이렇게 해요"에 머뭅니다.
- 정체되거나 반복적인 루틴에 안주합니다.
